職場媽媽議題:這間日本公司幫助媽媽們留在職場!

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  • 在日本擁有大學文憑的女性比例比男性高,這感覺有些奇怪但卻是事實。然而,因為日本的職場相當忙碌,女性被迫在生產後離開職場的原因是過長的工時無法同時照顧孩子。再者,在日本工作必須要把自己投入到公司,特別是如果你的工作性質非常嚴苛的話。

    為了幫助婦女們繼續留在職場,“mama square”提供婦女兼職工作的機會,以及免費照護孩童的環境。

    在日本的職業婦女

    職業婦女

    很多人都知道日本職場對於職業婦女並不友善,許多日本的職業婦女會了她們的職涯非常努力。近十年來,為婦女提供的就業機會有持續在增加中,但是很多人還是很難得到好的工作,許多人更是在生了孩子後就得放棄工作,因為缺乏育兒的照護。

    另一個原因是她們的丈夫。談到家務的時候,日本男人遠遠不如美國或歐洲男人,許多人只花不到一小時的時間幫忙家務和照顧孩子。雖然在日本可以請陪產假,但是許多男人並不想使用,因為擔心沒辦法晉升或會失業,這也就是為什麼他們會長時間待在辦公室上班,因為他們認為他們需要非常努力地工作。

    非常努力地工作

    許多日本女性想要在生產後繼續工作,但是缺乏嬰幼兒照護機構成了一大困難。日本的生育率是每位女性1.37個孩子,這實際上遠低於讓一個國家穩定的理想數字2.1。為了彌補這一點,應該鼓勵日本的母親即使有了孩子繼續留在工作或回到工作崗位上。

    日本的婦女通常有了孩子就不工作,而在工作的婦女不生孩子,這兩種現象都被認為對國家的未來是不利的。為了減少這個問題,一些公司及政府提供一些特別的方案鼓勵媽媽留在職場。

    mama square提供了什麼

    一家位於東京的公司mama square最近在埼玉市(さいたま市)開設了第一間工作咖啡館,為那些不想與孩子分開工作的母親提供了育兒的場所。這種新型態的工作方式是由三井不動產公司引入,由藤代聡所創辦來支援職業婦女。

    支援

    mama square是一個非常時尚的地方,其中包含咖啡館空間、工作空間和孩子們的空間都用玻璃隔板隔開,好讓母親和孩子感到彼此接近。托兒所護理人員和兒童照顧人員隨時在兒童照料區裡工作,所以媽媽們可以專注於她們的工作。這樣鄰近的位置讓媽媽們可以放心而不用擔心她們的孩子,也讓他們免於花費時間接送孩子到一般的照護中心。

    這間在埼玉市的分公司位於購物中心裡,也讓媽媽們在下班後可以帶著孩子去購物,她們也可以一起吃午餐,讓孩子們感到滿足且被愛。這裡採用輪班制度是為了避免媽媽們因為長工時以及太過要求細節而感到負擔過重,工作中的休息時間也可以讓媽媽們看到自己的孩子玩耍。而且任何人都可以使用這裡的家庭咖啡廳區域。

    女性

    媽媽們只會做一些電話銷售或是校對之類的兼職工作,有時也會有一些大公司或其他客戶給的任務需要完成。當她們工作時,她們的孩子會被托嬰人員免費照顧。媽媽可以在需要換尿布或任何時候進入育兒區。但是由於母親們與孩子們是近距離相處,所以育兒區不能被登記為一般的托嬰中心,但是這裡育嬰人員的人數跟一班的托嬰中心是差不多的。

    日本大約有150萬個家庭主婦,儘管想要工作卻很難找到工作。改善工作制度,例如為媽媽們提供更多選擇、增加了她們加入工作的機會。許多當地政府已經開始在考慮像mama square這樣的工作系統,未來可能會變成一種趨勢。

    在日本有很多有能力的女性願意在生完孩子後工作,有了這樣的系統制度,婦女就有機會一邊照顧孩子一邊繼續工作。很多媽媽們也擔心在離開職場多年後回去工作,一個新的開始使她們變得焦慮,所以幾乎是不可能。

    mama square也計畫在奈良縣的葛城市擴大營運,這是因為當他們提供30個工作機會,就會有將近80人來應徵,所以他們就需要提供更多工作機會。這間公司也計畫要在2017年春天在全國各地開設20間類似的工作場所,以提供給媽媽們更多機會。

    mamasq

    日本的人口危機已經開始,預計未來人口將繼續萎縮,如果這種趨勢持續下去,那麼日本在下個世紀將可能失去三分之一的人口。幫助婦女就業將有希望鼓勵她們生育更多的孩子,支持她們就能提高國家的出生率和增強工作安全。對於那些想要加入國家勞動人口的家庭主婦或媽媽們,這家公司可能會為妳解決長期性的問題。

    mama square網站*限日文

    他們有多間分店,但我們在這裡介紹的是其中一間。

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