有关日本签证的最新制度,2019年4月开始赴日就业机会增多!

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  • 为扩大外国人劳动者输入,日本政府正努力修改出入国管理法。现在法案已顺利通过,在2019年4月会有新的制度实行!现在就来了解一下是怎么一回事吧!

    原有政策

    日本的出入国管理法

    日本出入国管理法历史久远,自1945年日本在二战战败后,在以美国为中心的同盟国的占领下,出入国管理法开始形成,并在1952年正式实行。在这么多年来一直有进行法律的修改,最初是以减少非法滞留者为主要目的,而近年则是为了应对日本人口减少、劳动力不足的问题,以接纳更多外国人劳动者,跟以往有着180度的方向转变。

    根据现行的出入国管理法,一名外国人要拿到在留资格多个方法,例如其工作必须符合特定的「技术、人文知识、国际业务」活动范围,拥有日本所需要的技术;或是在身份上拥有能在留的资格,象是跟日本人结婚。如果想知道关于领取日本永住居留权的可参考这篇文章。

    现行在留资格有3大种类 – 工作签证、非工作签证及家庭相关签证,如果你同时拥有工作签证,又跟日本人结婚,可获得配偶签证,那么你必须从两种签证中选择其中一种。

    工作签证

    要拿到工作签证,你需要高程度教育及专业技能或知识,例如拥有学士学位或是在特定工种有多年经验。而工作签证也分多个种类,如果你是为私营机构工作,你必须符合以下其中一个资格:
    1. 工种在「技术、人文知识、国际业务」范围,技术及人文知识通常需要学士学位或10年工作经验,而国际业务只要学士学位或是3年工作经验。
    2. 企业内部调动,需要在外国的分公司工作一年以上。
    3. 在特定工种有3-10年的工作经验。
    4. 有足够资源在日本建立事业。

    另外,如果你是高度人才,在「高度人才积分表」中获得一定分数也可获取在留资格,工种包括新闻工作者、教授、艺术家等等。

    非工作签证

    通常以学生、实习生等身份获取在留资格,然而工作上会有所限制,根据目前规定,每周不可工作超过28小时。

    家庭相关签证

    日本人的配偶、孩子都可获得在留资格,并且没有任何工作限制,你可以随便选择工种。

    新法案!新政策!

    新制度

    而这次日本政府提出的修改也是按着增加劳动人口的方针,现在决定在2019年会新增两个在留资格:

    1) 凭借一定的日语能力或技能,可获得5年在留期限(特定技能1号),然而这不接受连带家人的在留

    2) 拥有比(1)更高的能力(特定技能2号),可获得相当于永住的长期居留期限,更可带家人留在日本

    另外,这次的修改也把对应行业种类扩展至14种,包括看护、大厦清洁、建筑、住宿服务、农业、渔业等等,而每个行业所规定的技术及水平、与日语能力都有不同。

    与2014年的法律修改(增设高度专门职1号及2号)和原来的就劳资格(技术、人文知识、国际业务、技能)相比,这次提出的修改无疑是把难度大幅下降,单纯的劳力工作也被获得认可。日本一向没有实施移民政策,所以原则上不认同任何外国人的单纯劳动。然而,事实上这数年正是在因“留学”、“家庭滞留”的外国人以「资格外活动」(每周可打工28小时以内)的方式填补了现时日本的严重劳动力不足情况,不过现况也到了极限的状态,所以才促成这次的法例修改。

    详细资料

    詳細資料

    根据这次将会修改的14个行业,日本政府公布了从2019年开始5年内每个业种能招募的人数,而以下就是具体资料:

    农业 18,000~36,500人
    渔业 7,000~9,000人
    食品制造业 26,000~34,000人
    餐饮业 41,000~53,000人
    护理 50,000~60,000人
    大厦清洁 28,000~37,000人
    原材料工业 17,000~21,500人
    机械制造业 4,250~5,250人
    电力·电子信息关联产业 3,750~4,700人
    建筑 30,000~40,000人
    船舶工业 10,000~13,000人
    汽车维修 6,000~7,000人
    航空业 1,700~2,200人
    住宿行业 20,000~22,000人
    合计 262,700~345,150人

    后,针对这些行业,就会有这么多外国人能获取到在留资格了。而在给予在留资格的同时,政府也会增设技能测试,还会有日语测试。技能测试固然重要,但对于每个行业来说,其所需要的日话能力都有分别,所以日语测试也是必要的。现在也正在商定跟以往的日语测试不同的全新考试制度。

    更多工作选择

    更多工作選擇

    如果这次法律修改成功的话,而你又成功通过各种测试,那么你实际上可以在日本进行怎样的工作呢?我们现在来具体看看吧!

    首先以餐饮业为例,跟据现在的法律,外国料理的厨师可以获得签证,但要取得资格并不简单,你不只是一名专门制作外国料理的厨师,而那种外国料理也要对日本来说是特殊的料理才可以,所以在日本料理店、中华料理连锁店、饺子店或是拉面店等等工作都不行。即使是咖哩餐厅,如果不是印度咖哩等外国口味,那也无法获得签证。另外,你还需要有实际的工作经验,要在外国料理餐厅中以厨师身份工作10年以上,再附上在职证明书,所以在现在的法律下,不是谁都可随便取得工作签证的。

    现在,要在日本获得餐饮业的工作资格你必须拥有以上介绍的特殊技能,对于一般接客、在厨房内帮忙或洗碗等都不能获得许可,但日本的餐饮业现时最缺乏的正是这些最基本的劳动力,所以很多日本餐厅面对人手不足的问题又没有日本人应征的话,只好找外国人留学生或拿着资格外活动签证的人(拥有就劳资格的人的配偶或孩子)来打工填补缺口。不过这些人都有每周28小时的工作限制,所以餐厅就只能努力调整排班来应对。

    虽然只是简单劳动,但对于餐厅来说,管理店铺营运和接待客人都是很重要的工作,但现在担当如此重任的外国人却因为法律而不能持续工作下去,这对于想要继续工作下去的人外国人和餐厅营运者来说都是很不幸的事。不过根据法律修改方案的内容,日后这些工作都有机会获得「特定技能1号」资格,所以从2019年起餐饮业在5年内或许可以增加最多53,000名外国人劳动力。

    最新消息

    在2018年11月27日,法务委员会已经通过了入管法修正案,然后转送参议院表决。而在2018年12月8日正式落实,虽然细节还未确定,相信大致会跟上述内容一样将会在2019年4月实行。

    你对这个法律修改有什么看法吗?我们会继续跟进并向大家分享相关消息,及介绍其他行业的情况,所以有什么想知道的事情就留言跟我们说吧!

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