เมื่อเข้าสู่สังคมการทำงาน เราอาจเคยถูกเตือนให้ระวังด้านมืดต่าง ๆ ของสังคมการทำงานที่อาจพบเจอได้ในทุกรูปแบบ ซึ่งเป็นสิ่งที่พบเจอได้ทั่วโลกและในประเทศญี่ปุ่นก็เช่นกัน หลายคนคงได้ยินข่าวเรื่องของการใช้ power harassment หรือ (パワハラ/Pawa Hara) และ sexual harassment（セクハラ/Seku Hara）คือ การใช้อำนาจข่มขู่และการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อสร้างการกดดันเพื่อผลประโยชน์หรือเป็นการแสดงอำนาจ

รู้หรือไม่ว่ามีประเภทของการคุกคามที่มีชื่อเรียกหลากหลายในภาษาญี่ปุ่น?

ครั้งนี้เราอาจจะนำเสนอมคำศัพท์ที่ดูดาร์กๆ แต่หากจะเรียนรู้เอาไว้ก็เป็นประโยชน์เช่นกันนะคะ

เป็นคำที่น่าจะได้ยินกันบ่อยมากที่สุด การล่วงละเมิดทางอำนาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการคุกคามที่มักเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานและโดยปกติแล้วจะเป็นผู้บังคับบัญชาที่มีตำแหน่งสูงกว่าหรือเป็นคนที่มีคอนเนคชั่นเส้นสาย ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ คือ ผู้ที่มีสถานะต่ำกว่าและมักจะได้รับผลกระทบต่อจิตใจและร่างกายถึงขั้นต้องเข้ารับการรักษาอาจนำไปสู่ภาวะซึมเศร้าและการฆ่าตัวตาย

การล่วงละเมิดทางศีลธรรมเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางจิตใจที่สามารถแสดงออกทั้งทางวาจาหรือโดยการกระทำ ตัวอย่างเช่น เมื่อเพื่อนร่วมชั้น ครู ผู้ปกครองไม่สนใจคุณ หรือเมื่อความพยายามของคุณไม่ได้รับการชื่นชมและกระทบกระเทือนต่อจิตใจ

ในประเทศญี่ปุ่น nomikai/飲み会 (ดื่มสังสรรค์) กับเพื่อนร่วมงานเป็นเหมือนวัฒนธรรมอย่างหนึ่งในการทำงาน ซึ่งในบางครั้งได้นำไปสู่การล่วงละเมิดเนื่องจากผู้คนถูกบังคับให้ดื่มโดยไม่คำนึงถึงความยินยอมหรือภาวะสุขภาพของพวกเขา การดื่มสุราอาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพหรือเหตุการณ์ร้ายแรง เช่น การตกอยู่ในอาการโคม่าแอลกอฮอล์

โดยทั่วไปแล้ว การล่วงละเมิดทางวิชาการจะเกิดขึ้นในสถานศึกษาโดยครูผู้ดำเนินการสอน เช่น การห้ามนักเรียนไม่ให้ใช้อุปกรณ์บางอย่าง หรือการไม่ใส่ชื่อของนักเรียนบางคนในวิทยานิพนธ์หรือการศึกษาวิจัยโดยไม่มีเหตุผลสำหรับการกระทำของพวกเขา

เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างนักเรียน นักศึกษา senpai (รุ่นพี่) และ kouhai (รุ่นน้อง)

การล่วงละเมิดทางเพศ Seku Hara สามารถเกิดขึ้นได้กับทั้งชายและหญิง ส่วนมากผู้ถูกกระทำมักเป็นผู้หญิง

ในสังคมญี่ปุ่น Seku Hara นั้น ส่วนใหญ่แบ่งออกเป็นสองส่วน: compensatory type และ environmental type

ประเภท compensatory type มักจะเกิดขึ้นใน บริษัท หรือโรงเรียน ส่วนใหญ่ทำโดยคนที่ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งกดดันคนอื่น ๆ ที่มีตำแหน่งต่ำกว่า เพื่อส่งให้สมความปรารถนาหรือใช้วิธีการทางเพศและขอให้พวกเขาอยู่เงียบ ๆ หากพวกเขาต้องการงาน โบนัส หรือเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออก

ประเภทของการล่วงละเมิดทางเพศประเภท environmental type เป็นประเภทที่เกิดขึ้นภายในบริษัท ตัวอย่างเช่น การล่วงเกิน สัมผัสตัวโดยไม่ได้รับการยินยอม

การกลั่นแกล้งกันในเรื่องของเพศภาพ:　”ทำตัวอย่างกับผู้หญิงทั้งที่เป็นผู้ชาย” หรือ “เธอตะกละเกินไปสำหรับผู้หญิงนะ”.

นี่คือ ประเภทของการล่วงละเมิดที่เกิดขึ้นกับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในรูปแบบใด ๆ ที่พยายามนำเรื่องนี้ไปให้เพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา แต่จบลงด้วยการถูกทำร้ายอีกเนื่องจากถูกตำหนิว่าเป็นคนหวาดระแวงหรือถูกสั่งให้อดทนเพราะใคร ๆ ก็โดนแบบนี้กันทั้งนั้น

การล่วงละเมิดทางข้อความมักใช้ในกรณีของการรับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรโดยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ซึ่งพวกเธอจะถูกตอบโต้ในทางที่ไม่ค่อยสุภาพหรือให้เกียรติเท่าที่ควร และยังสังผลกระทบต่อหน้าที่การงาน

Suku Hara เป็นการผสมผสานระหว่างการล่วงละเมิดทางอำนาจกับการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นในโรงเรียน ครูใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและถามคำถามที่ไม่เหมาะสมกับเด็กนักเรียน เช่น:” เป็นแฟนกันได้มั้ย ” หรือบางครั้งใช้วิธีการสัมผัสร่างกายโดยอ้างว่าเป็นเรื่องของ “เพศศึกษา” หรือ ขอให้นักเรียนถอดเสื้อผ้า