當日本的上班族有哪些不一樣呢?讓我們來好奇一下吧!

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  • 相信你一定有聽說過日本自戰後之經濟快速發展時期所產生的企業界白領階級工作者的故事,這群每個月領薪水的工作者被稱之為“上班族”(サラリーマン/sararii man),而其鎖衍生出來的英文單字“salaryman”甚至可以在牛津英文字典裡找得到。

    日本的白領階級上班族與其他國家的上班族又有何不同呢?以下是以我個人的觀點列出幾個他們的特性。

    盡全力工作的承諾

    首先,他們不只是僱員而已,他們同時也是公司企業裡非常重要的一部份,他們忠誠地盡心奉獻,甚至抱著”我如果不努力或是請假的話,公司可能會因而破產或倒閉“的堅定信念在工作著。

    生病時才請假

    上班族從來不為了渡假而請假,而只有當他們病倒了才會。日本的公司其實都有提供可休假之福利,但他們生病時通常會先用掉可休假的日子,最後才會不得不使用病假。這其實是很矛盾的做法。

    加班

    所謂的”サービス残業”(service zangyo),或是”免費加班”,並非是一個月內偶爾一兩次發生的事,這實際上幾乎是絕大部份的企業裡天天在上演的事情。而且就如同字面上的意思 — 加班,公司通常並不會付你加班費的喔。

    福利

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    以前的公司企業給予員工非常多的福利,比如說讓上班族可以有免費的宿舍可以住,每年舉辦員工旅遊,有些公司甚至還幫員工繳交加入高爾夫球,健身房,或是其他類似俱樂部的會員費用。但是現今,大部份的公司企業卻只有給員工基本的健康保險以及退休金而已,一些更小一點的公司,或甚至是所謂的”血汗工廠”可能連這些最基本的福利都沒有呢。

    結論

    在日本當上班族,尤其是企業界的工作,本來就很辛苦。如果你夠幸運能在外商工司上班,那麼你就有可能享受得到在西方企業界裡所享有的準時上下班以及標準該有的福利制度。
    但無論如何,當一家日本公司的上班族還是有好處的。像是可以因此提升你的日文能力,可以第一線瞭解並有機會親身體會日本的文化等等。所以,請加油吧!(頑張って別放棄!)