在日本,進入職場是一件很嚴肅的事,關係到一個人後半輩子會怎麼過、如何過。雖然以往的終身僱用制已經崩塌,職場文化也沒有過往般嚴肅,想轉職也比以前容易,但大部份的人還是會把「第一份工作最好做三年再離職」的暗規默默放在心中。不過有的新人不但沒在管,離職的理由還超令人傻眼。
このたび長年愛用していたガラケーを卒業し、スマホに変えました!まだまだスマホ扱うの不慣れですが、フォロワーの皆さま、よろしくお願いします!!約10年間お世話になったガラケー、ありがとう✨ pic.twitter.com/sUDMeShRx3
— 野うさぎ (@nousagi1001) July 19, 2020
現在很多公司都會另外分配給職員「公司用專屬手機」,用來連絡工作、客戶之用,尤其是保險、業務、媒體等需要常在外面跑的職業。有保險業者分享曾經帶過一位新人,在上班當天早上一切都還很正常,還跟他說說笑笑,研修的時候也很認真。但沒想到在外面餐廳吃完午餐要回公司時,新人說忘了東西要回餐廳拿之後,就再也沒有出現在公司、打電話也不接。
直到有一天該社員自己打電話進公司說明辭職理由是「因為公司發的手機是折疊機覺得很丟臉,如果被強迫拿著它出去的話不如辭職比較好」,上司只能感嘆現在年輕人重視的事情對他來說是個謎。
世界中のひとと繋げてくれるアイドル尊い。私は韓国のアイドルを好きになって、バラエティとかで言ってること直ぐに理解したくて韓国語勉強して分かるようになったし、そのアイドルを通して友達も沢山出来た。世界旅行もさせてくれるアイドル、最高。
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— ^^ (@stc_2525_) July 20, 2020
有很多的公司主管都遇過這個理由。有的新人是入社隔月就離職說要去環遊世界,也有的是做了一陣子才提出。20歲後半的人最容易用這個理由提離職,因為在上班中看了朋友猛發部落格和YOUTUBE的遊記,覺得自己也要趁早去實現夢想。但是對公司來說,那麼你一開始就先去圓夢而不要來參加就職活動占別人的名額啊!投資在新人身上的研修費用就只能放水流了。
說話沒禮貌
進了社會就該講用敬語,至少也要禮貌體。現在的新人不但不會用敬語,還會時常冒出普通語、朋友用語(タメ口)。甚至因為這樣而得罪客戶,害得上司也連帶一起被客戶罵。
回答是或否:「うん」(x) ->「はい」(O)
接起電話:「もしもし」(x) ->「お世話になっております(社外)/お疲れ様です(社內)」(O)
沒大沒小
在歡迎會喝得太嗨,馬上就和前輩勾肩搭背起來。或是被上司罵的時候還一副嘻皮笑臉的樣子。現在很多公司雖然已經沒有太嚴謹的上下關係,但還是要遵守那條隱形的界線,將上、下保持適當的距離。
公私不分
很容易為私事請假。和男朋友分手心情不好也請假、假裝生病請假卻在推特上發文說自己前一天玩太晚宿醉、或是去看演唱會。重要的會議當天是自己生日,要前輩代替自己去發表。
另外還有仗著自己年輕記憶力很好,前輩教導時不做筆記,結果被問的時候傻住。早上總是遲到,下班卻很準時等等,都讓前輩們不得不說「現在的年輕人吶…」。
在台灣或許上班吃早餐、滑自己私人手機、和老闆沒大沒小都很正常,但是若是想在日本求職,還是要遵守當地職場規則,否則除了「沒規矩的新入社員」還會另外被貼上「白目的外國人」的標籤!