因為公司發的電話是折疊手機太遜了所以不想幹!?日本新人社員離職的千奇百怪理由

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  • 在日本,進入職場是一件很嚴肅的事,關係到一個人後半輩子會怎麼過、如何過。雖然以往的終身僱用制已經崩塌,職場文化也沒有過往般嚴肅,想轉職也比以前容易,但大部份的人還是會把「第一份工作最好做三年再離職」的暗規默默放在心中。不過有的新人不但沒在管,離職的理由還超令人傻眼。

    不是智慧型手機不行嗎?

    現在很多公司都會另外分配給職員「公司用專屬手機」,用來連絡工作、客戶之用,尤其是保險、業務、媒體等需要常在外面跑的職業。有保險業者分享曾經帶過一位新人,在上班當天早上一切都還很正常,還跟他說說笑笑,研修的時候也很認真。但沒想到在外面餐廳吃完午餐要回公司時,新人說忘了東西要回餐廳拿之後,就再也沒有出現在公司、打電話也不接。

    直到有一天該社員自己打電話進公司說明辭職理由是「因為公司發的手機是折疊機覺得很丟臉,如果被強迫拿著它出去的話不如辭職比較好」,上司只能感嘆現在年輕人重視的事情對他來說是個謎。

    為了想環遊世界而離職

    有很多的公司主管都遇過這個理由。有的新人是入社隔月就離職說要去環遊世界,也有的是做了一陣子才提出。20歲後半的人最容易用這個理由提離職,因為在上班中看了朋友猛發部落格和YOUTUBE的遊記,覺得自己也要趁早去實現夢想。但是對公司來說,那麼你一開始就先去圓夢而不要來參加就職活動占別人的名額啊!投資在新人身上的研修費用就只能放水流了。

    新人社員最被看不慣的行為

    說話沒禮貌

    進了社會就該講用敬語,至少也要禮貌體。現在的新人不但不會用敬語,還會時常冒出普通語、朋友用語(タメ口)。甚至因為這樣而得罪客戶,害得上司也連帶一起被客戶罵。

    回答是或否:「うん」(x) ->「はい」(O)
    接起電話:「もしもし」(x) ->「お世話になっております(社外)/お疲れ様です(社內)」(O)

    沒大沒小

    在歡迎會喝得太嗨,馬上就和前輩勾肩搭背起來。或是被上司罵的時候還一副嘻皮笑臉的樣子。現在很多公司雖然已經沒有太嚴謹的上下關係,但還是要遵守那條隱形的界線,將上、下保持適當的距離。

    公私不分

    很容易為私事請假。和男朋友分手心情不好也請假、假裝生病請假卻在推特上發文說自己前一天玩太晚宿醉、或是去看演唱會。重要的會議當天是自己生日,要前輩代替自己去發表。

    另外還有仗著自己年輕記憶力很好,前輩教導時不做筆記,結果被問的時候傻住。早上總是遲到,下班卻很準時等等,都讓前輩們不得不說「現在的年輕人吶…」。

    在台灣或許上班吃早餐、滑自己私人手機、和老闆沒大沒小都很正常,但是若是想在日本求職,還是要遵守當地職場規則,否則除了「沒規矩的新入社員」還會另外被貼上「白目的外國人」的標籤!