在日本，進入職場是一件很嚴肅的事，關係到一個人後半輩子會怎麼過、如何過。雖然以往的終身僱用制已經崩塌，職場文化也沒有過往般嚴肅，想轉職也比以前容易，但大部份的人還是會把「第一份工作最好做三年再離職」的暗規默默放在心中。不過有的新人不但沒在管，離職的理由還超令人傻眼。
このたび長年愛用していたガラケーを卒業し、スマホに変えました！まだまだスマホ扱うの不慣れですが、フォロワーの皆さま、よろしくお願いします！！約10年間お世話になったガラケー、ありがとう✨ pic.twitter.com/sUDMeShRx3
— 野うさぎ (@nousagi1001) July 19, 2020
現在很多公司都會另外分配給職員「公司用專屬手機」，用來連絡工作、客戶之用，尤其是保險、業務、媒體等需要常在外面跑的職業。有保險業者分享曾經帶過一位新人，在上班當天早上一切都還很正常，還跟他說說笑笑，研修的時候也很認真。但沒想到在外面餐廳吃完午餐要回公司時，新人說忘了東西要回餐廳拿之後，就再也沒有出現在公司、打電話也不接。
直到有一天該社員自己打電話進公司說明辭職理由是「因為公司發的手機是折疊機覺得很丟臉，如果被強迫拿著它出去的話不如辭職比較好」，上司只能感嘆現在年輕人重視的事情對他來說是個謎。
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— ＾＾ (@stc_2525_) July 20, 2020
有很多的公司主管都遇過這個理由。有的新人是入社隔月就離職說要去環遊世界，也有的是做了一陣子才提出。20歲後半的人最容易用這個理由提離職，因為在上班中看了朋友猛發部落格和YOUTUBE的遊記，覺得自己也要趁早去實現夢想。但是對公司來說，那麼你一開始就先去圓夢而不要來參加就職活動占別人的名額啊！投資在新人身上的研修費用就只能放水流了。
說話沒禮貌
進了社會就該講用敬語，至少也要禮貌體。現在的新人不但不會用敬語，還會時常冒出普通語、朋友用語(タメ口)。甚至因為這樣而得罪客戶，害得上司也連帶一起被客戶罵。
回答是或否：「うん」(x) ->「はい」(O)
接起電話：「もしもし」(x) ->「お世話になっております(社外)/お疲れ様です(社內)」(O)
沒大沒小
在歡迎會喝得太嗨，馬上就和前輩勾肩搭背起來。或是被上司罵的時候還一副嘻皮笑臉的樣子。現在很多公司雖然已經沒有太嚴謹的上下關係，但還是要遵守那條隱形的界線，將上、下保持適當的距離。
公私不分
很容易為私事請假。和男朋友分手心情不好也請假、假裝生病請假卻在推特上發文說自己前一天玩太晚宿醉、或是去看演唱會。重要的會議當天是自己生日，要前輩代替自己去發表。
另外還有仗著自己年輕記憶力很好，前輩教導時不做筆記，結果被問的時候傻住。早上總是遲到，下班卻很準時等等，都讓前輩們不得不說「現在的年輕人吶…」。
在台灣或許上班吃早餐、滑自己私人手機、和老闆沒大沒小都很正常，但是若是想在日本求職，還是要遵守當地職場規則，否則除了「沒規矩的新入社員」還會另外被貼上「白目的外國人」的標籤！