你知道在日本有專為日本祖父母們設計的“照顧孫輩假”福利制度嗎?

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  • 在日本要請到保母是非常困難的,而且即使請到了,花費也很可能貴得嚇人!更糟的是,許多家庭是夫妻雙方都在為家裡打拼的“雙薪家庭”,那麼剩下誰來陪伴孩子呢?那就是祖父母。

    祖孫三代同堂

    制度

    許多祖父母輩都考慮過即使屆齡退休也繼續工作,但是辭職在家照顧孫輩似乎是唯一的選擇,然而,情況不再是這樣了,東邦銀行自2014年4月推出新制度,允許員工用累積的有薪假來休假照顧孫輩。實際上這不是這種制度第一次推行,第一生命保險株式會社在2006年也提供過3天休假給員工去照顧家中的孫兒,而且過去幾年中,許多員工也持續利用這個制度提供的機會。

    獎勵措施

    日本的某些縣市例如岡山,已經對某些提供孫輩照顧假的公司提供了獎勵措施。女性在產後照顧自己的孩子是一直以來的傳統,只有極少數的男性會做相同的事,因此當女性在工作時,祖父母就必須前來支援。在單親家庭中這甚至是更大的難題。雖然祖父母與孫子發展出情感聯繫能帶來極大的幸福感,但身心壓力也是他們可能面臨的問題,孩子們年紀小、充滿活力又精力充沛,而祖父母則年紀大、體弱且活動力較低。因此,整個社會集思廣益互相幫助,想出讓每個人都能輕鬆育兒的方法仍是非常重要的。

    隨著日本高齡化人口的增加,年長者是勞動社會裡非常重要的一部分;而照顧孫輩假也是避免年長者退出職場的一項有效策略。