外國人學生在日本會很難找到工作嗎?

  • 文化
  • 社會
  • 為了擴大接受外國勞工,日本政府目標創立一個新的居留政策。另一方面,日本政府也希望能夠提升外國人才的接受度,吸納更多具有高素質且高階外國才華(技能和知識)的外國人。

    當我們提到「高階外國才華」時,我們會得到一個這樣的印象,一位從日本或外國大學畢業的外國人,在日本公司內參與了像是研究、工程、業務等領域,負責海外事業的擴張等等。事實上…?

    在日本有多少外國留學生畢業,而又有多少學生找到工作了呢?

    外國留學生畢業

    在日本就業的留學生人數現正逐年增加,2016年的數字是14,493人,這大約是畢業人數46,559人中的31%。在日本留學的學生中,有將近70%的人認為回到自己的國家或是日本以外的地方就業是一種浪費,因此,希望能在日本就業的人數約是全部學生的63.6%,而兩人中就有一人可以達成此目標。

    下表顯示了2009-2016期間畢業生人數和國內就業人數的變化情況。儘管就業人數以及就業率每年都在穩步增加,但日本政府的目標是將國內就業率從30%提高到50%。

    畢業人數/在日本完成學業在日本就業人數/國內就業率

    畢業生人數和國內就業人數的變化情況

    現在,日本政府試圖做多少並不重要,事實上就是存在各種各樣的問題,再者,要將國內就業率增加到50%更是說得容易做得難。

    那麼,問題出在哪裡?

    日本職場現況

    日本職場現況

    以下列表是一份外國留學生報告書(限日語)以學生的角度對「求職活動中的主要問題」進行的調查:

    1. 外國學生的工作機會很少(38.5%)
    2. 不了解日本的求職活動制度(33.8%)
    3. 外國人就勞試性測驗和日本語測驗的考試太難了(32.2%)
    4. 產業/企業研究的方法很難理解(29.0%)
    5. 用日語面試太難了(25.5%)
    6. 不清楚公司需要什麼樣的技能(24.8%)
    7. 進入公司後的工作內容不明確(22.7%)
    8. 我不知道如何用日語書寫文件(19.8%)

    針對第1點,最近在日本的企業中,有這樣的聲音說道「參加企業舉辦的就業博覽會的日本學生有減少的趨勢」,許多人認為有必要招募外國人來填補這個空缺,因此,第1點的狀況應該遲早會有改進。

    至於第2點和第7點,由於日本的文化背景和舊習俗,日本的就業和工作方法被認為是非常獨特的,因此可能很難被外國人理解。在一家日本公司,你不會馬上就知道你會在哪個部門工作。在經過幾個部門的工作及培訓之後,你會被重新安排並且告知你所屬的新部門,並且在經過你的同意之後進行。在日本,據說這是一個促進你成長,所謂「專家通才」的重要過程,這個外國人難以理解的複雜習俗也與第6點息息相關。

    語言隔閡

    至於剩下的問題就和語言能力本身有關了!

    眾所周知,日本國民不太擅長外語,無論其地位或職位如何,大多數人只會說日語。而這導致了,如果一個外國人根本不會說日語,他/她很可能得不到工作。因此,在評估中,測驗以及能力測試都是用日文進行,面試以及例如合約等文件也是如此。結果,許多企業可能會傾向雇用會日文的人,不管他們的知識和所學如何,更勝於雇用一位不會日文,但是接受過完整適當的教育以及備受推薦的人才。我知道你在想什麼:這不太公平,對吧?

    不幸的是,這就是我們所處的世界,而且我們也必須要接受這個事實。

    太早放棄囉!想辦法精進自己吧!

    精進自己

    然而,這件事還有好的一面。日本政府以及企業都渴望改善外國留學生求職的經驗,所以,如果你的目標是在日本找到工作,你可以試試看精進這些能力:

    • 日語能力(38.9%)
    • 了解日本企業的工作系統(36.9%)
    • 產業/公司研究(17.7%)

    再次強調,在日文技能和理解日本獨特的工作習俗方面,外國學生和企業之間存在很大差距。我們的日本求職訊息發佈Facebook群組也介紹了許多外國人取向的工作,但是許多公司主要的目標都還是會說日語的外國人,在非常少的狀況之下才不需要會日文,但通常還是需要對這個語言有基本的理解。

    然而,因為自己的日文能力,或是因為難以理解其文化就放棄就不對了,至少要試試看才知道做不做得到。

    以下就是一份針對雇用外國留學生的日本企業所做的問卷,解釋了為什麼公司會想要有國際性工作力:

    • 提高公司內部的多樣性,振興工作場所(55.8%)
    • 在公平選拔員工後,不論其國籍,都聘請了國際學生(55.8%)
    • 為了培養和拓展海外事業,無論學生為何種國籍(44.7%)
    • 獲取專業技能和知識的人力資源,以便我們推進公司的專案(28.1%)
    • 培養和拓展海外企業到國際學生的故鄉(23.1%)

    如你所見,上述原因非常積極,主要是為了促進海外發展,也沒有歧視,大多數公司根據自身能力和專業知識僱用人員,無論其國籍如何。

    那麼,聽起來很不錯,對嗎?

    現在,我們看過了企業的觀點,現在我們來看看在日本找到工作的外國學生,他們為什麼選擇日本企業:

    ① 想要在日本公司的海外部門工作(45.3%)
    ② 因為日本公司具有很高的技術能力(41.4%)
    ③ 簡單地說,因為我想與日本公民一起工作(30.0%)

    有一位非常樂觀的學生的說法也引起了我們的注意:
    – 我是一名認真學習日語的學生,在日本公司學習技術,並希望將來在他的祖國積極參與。

    雇用像這樣樂觀的學生會造就雙贏的關係。

    政府針對的外國留學生就業率為50%,希望很快達到目標。請與密切注意我們的文章,了解有關在日本工作和簽證的最新訊息吧!

    *Featured Image: jp.fotolia.com/