Nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng và nhân viên phái cử, bạn có đang nhầm lẫn chúng?

  • Lao động
  • Nếu bạn đang làm việc hoặc mong muốn làm việc tại Nhật, hẳn bạn đã từng nghe đến seishain (nhân viên chính thức), keiyaku shain (nhân viên hợp đồng) hay haken shain (nhân viên phái cử). Cả ba hình thức này đều có một điểm chung là công việc bạn đảm trách là việc toàn thời gian và công ty mà bạn đang làm việc sẽ bảo lãnh visa lao động cho bạn. Tuy nhiên, ba hình thức lao động phổ biến trên có những điểm khác biệt cơ bản và có những ưu, khuyết riêng.

    Hãy cùng Japan Info tìm hiểu chi tiết về ba hình thức này nhé.

    Seishain – Nhân viên chính thức

    Seishain là một hình thức tuyển dụng vô thời hạn, nghĩa là bạn có thể làm việc suốt đời mà không lo bị giảm biên chế hay bị sa thải! Bạn có thể tiếp tục làm việc tại một công ty cho đến tuổi nghỉ hưu trừ khi bạn nói rằng bạn muốn từ chức.

    Chỉ có một trường hợp duy nhất bạn bị đuổi việc, đó là bạn phạm tội hình sự hoặc vi phạm trật tự, đạo đức công cộng. Nếu không có lý do nào như vậy, công ty sẽ phải thuê bạn cho đến khi nghỉ hưu.

    Nội dung công việc
    Nhân viên toàn thời gian phải làm việc rất thận trọng với tinh thần trách nhiệm cao nhất. Là một phần của một tổ chức, bạn sẽ trải qua nhiều công việc trong công ty nhằm cải thiện kỹ năng và định hướng sự nghiệp của bạn.

    Về cơ bản, rất khó để nhân viên hợp đồng và nhân viên bán thời gian thay đổi công việc trong cùng một công ty, nhưng trong trường hợp seishain, đề xuất chuyển công việc hoặc bộ phận khác cho phép họ có được nhiều trải nghiệm và kiến thức bao quát hơn phục vụ cho công ty.

    Lương thưởng
    Seishain được nhận thưởng năm, thưởng thành tích và nhiều chế độ phúc lợi khác. Cùng với việc tăng số năm làm việc và kinh nghiệm cho con đường sự nghiệp, bạn có thể tăng thu nhập hàng năm.

    Ưu
    Đây là hình thức lao động có tính ổn định nhất, được nhiều người Nhật chọn lựa nhất vì đặc tính “bảo hiểm” trọn đời của nó.

    Khuyết
    Phạm vi công việc không được quyết định rõ ràng và công ty thường mong muốn “bạn thử thách ở nhiều nhiệm vụ khác nhau và trải nghiệm và học hỏi nhiều điều”, đồng thời mức độ đóng góp của bạn cho tổ chức cũng được nhấn mạnh. Trong một số trường hợp, bạn phải làm rất nhiều công việc, và khối lượng công việc có xu hướng tăng lên.

    Là seishain, bạn sẽ phải đưa ra những quyết định quan trọng. Quyết định lớn hơn đồng nghĩa với trách nhiệm lớn hơn, áp lực công việc theo đó cũng lớn hơn. Nhưng nếu bạn đủ mạnh mẽ để có thể biến áp lực thành sức mạnh thì seishain là hình thức lý tưởng dành cho bạn.

    Keiyakushain – Nhân viên hợp đồng

    Keiyakushain làm một công việc cố định với thời gian làm việc cố định. Thời hạn hợp đồng không được quy định bởi pháp luật và các công ty có thể tự quyết định. Trong nhiều trường hợp, hợp đồng có hiệu lực nửa năm hoặc một năm, và có thể gia hạn nếu cả hai bên đồng thuận.

    Cả công ty và cá nhân người lao động sẽ nêu ý kiến của mình ít nhất một tháng trước thời hạn. Tuy nhiên, điều này không nhất thiết, vì không có quy định bởi pháp luật về việc này.

    Nội dung công việc
    Keiyaku shain chịu ít trách nhiệm và áp lực hơn so với seishain. Phạm vị công việc bạn phải làm sẽ được quy định rõ trong hợp đồng, mà bạn cần thảo luận cho rõ trước khi ký. Nếu nội dung công việc chỉ ghi chung chung thì rõ đó là một bất lợi cho bạn, nên nhớ đọc kỹ và nói rõ trước nhé!

    Nếu bạn được thuê làm keiyaku shain, có thể là vì kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn chưa đủ, nên họ muốn thử thách bạn một thời gian trước khi bạn trở thành nhân viên chính thức. Tùy thuộc vào công ty, người mới sẽ làm việc như một nhân viên hợp đồng và công ty sẽ xem xét có bổ nhiệm người đó làm nhân viên chính thức sau khi hợp đồng lao động kết thúc hay không.

    Lương thưởng
    Lương của keiyaku shain hoàn toàn tùy vào quyết định của cty chứ không có một mức sàn nào cả. Không có thưởng năm nhưng có thể phải tham gia các buổi đánh giá thành tích, từ đó công ty có thể xét lại lương của bạn. Vậy nên lương của bạn có thể lên xuống tùy theo năng lực của bạn.

    Ưu

    Một khi bạn làm việc như một keiyaku shain, điều đó không có nghĩa là bạn phải gia hạn hợp đồng từng năm một cho đến lúc nghỉ hưu. Một nhân viên hợp đồng có thể trở thành nhân viên chính thức khi có sự đồng thuận giữa công ty và người lao động muốn gắn bó với công việc hiện tại của mình.

    Hình thức này cũng có lợi cho công ty vì họ không phải lo lắng về việc chọn nhầm một seishain không đủ năng lực và trách nhiệm.

    Tùy theo năng lực và hoàn cảnh cá nhân của bạn, bạn có thể linh động quyết định cách mà mình muốn làm việc. Tính linh động chính là ưu điểm lớn của keiyaku shain. Tuy nhiên, khi ứng tuyển bạn nhớ xác nhận với công ty xem có chế độ chuyển sang nhân viên chính thức hay không nhé.

    Khuyết
    Có thể bạn sẽ nhận mức lương thấp hơn seishain. Cũng có trường hợp tất cả các lợi ích và các chế độ phúc lợi khác không được áp dụng. Có khi công ty cũng không chi trả trợ cấp nghỉ việc cho bạn.

    Hãy nhớ rằng trong một số trường hợp, hợp đồng sẽ không được gia hạn khi thời hạn tuyển dụng chấm dứt. Vì có khi, công việc bạn đảm trách chỉ phát sinh trong một thời gian nhất định.

    Trên thực tế, cho dù năng lực của bạn có tốt đến mấy, khi điều kiện kinh doanh hoặc tình hình tài chính của công ty xấu đi, keiyaku shain thường là mục tiêu bị nhắm đến khi cần giảm nhân sự.

    Haken shain – Nhân viên phái cử
    Nhân viên call center là một trong những vị trí haken phổ biến

    Phạm vi của công việc được quyết định rõ ràng bởi hợp đồng giữa công ty phái cử và công ty tiếp nhận phái cử. Về cơ bản, hai bên sẽ thống nhất điều kiện làm việc của haken shain.

    Lương thưởng
    Lương của nhân viên phái cử được trả theo giờ, thay đổi tùy thuộc vào nội dung công việc. Và nếu bạn phải làm thêm giờ, dù chỉ là 15 phút, bạn chắc chắn nhận được phần lương làm thêm giờ đó.

    Ưu
    Bạn không cần phải làm thêm bất kì công việc gì nằm ngoài phạm vi công việc được ấn định. Ngay khi bạn nhận được một yêu cầu không nằm trong phạm vi dịch vụ bạn cung cấp, công ty phái cử bạn sẽ ngay lập tức đàm phán và đưa ra quyết định bạn có thực hiện yêu cầu phát sinh đó hay không.
    Không cần phải làm thêm vì phạm vi công việc được xác định rõ ràng. Haken shain gần như không phải đi sớm về muộn như seishain, đồng thời cũng ít áp lực trách nhiệm hơn.

    Nhiều người cho rằng haken shain thường bị “hắt hủi” hoặc không có “quan hệ đồng nghiệp” với những người làm chung, vì haken shain không phải là nhân viên của công ty họ đang làm việc mà chỉ đơn giản là cung cấp dịch vụ cho công ty đó. Hơn nữa, thời gian được phái cử thường khá ngắn hoặc phải thay đổi địa điểm liên tục. Nhưng nhiều người cho rằng đây là một ưu điểm vì văn hóa công ty Nhật luôn là một mối lo với nhiều người nước ngoài.

    Khuyết
    Haken shain cực kì bấp bênh vì công ty khách hàng có thể hủy dịch vụ nếu không hài lòng với bạn, và công ty phái cử đang quản lý bạn có thể sa thải bạn bất cứ lúc nào.

    Kết

    Nếu công việc bạn thích có nhiều hình thức lao động khác nhau, thì bạn hãy tự hỏi mĩnh em cái nào có lợi thế hơn cả cho bạn. Hãy luôn có cái nhìn khách quan và tích cực vì bạn có thể linh hoạt thay đổi hình thức làm việc tùy theo hoàn cảnh cá nhân, sức khỏe, tình trạng hôn nhân của bạn hiện tại và tương lai. Miễn là bạn làm việc hết sức mình, tôi tin rằng bạn chắc chắn có thể xây dựng con đường sự nghiệp của mình dưới bất kỳ hình thức lao động nào.